Wijziging Wet arbeid en zorg & Arbeidstijdenwet

Minister Kamp heeft een voorstel gedaan voor wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet. Een beter evenwicht tussen werk en privéleven en meer steun voor het combineren van beroep, privéleven en gezinsleven. Dat is het doel waarmee de wijzigingen nu worden voorgesteld. Onderhandelingen op Europees niveau hebben tot deze nationale voorstellen geleid.

Inhoud van de richtlijn
De nieuwe richtlijn bevat op hoofdlijnen de volgende nieuwe elementen ten opzichte van de huidige richtlijn:

• uitbreiding van de werkingssfeer tot werknemers die op basis van deeltijd, een tijdelijk contract of een uitzendovereenkomst werkzaam zijn;
• verlenging van de minimale periode van ouderschapsverlof van drie tot vier maanden, waarvan ten minste een maand niet tussen de partners overdraagbaar is;
• beoordeling of de voorwaarden voor het opnemen van ouderschapsverlof voor ouders van kinderen met een handicap of chronische ziekte aanpassing behoeven, alsmede of voor adoptiefouders aanvullende maatregelen nodig zijn;
• een verbod op alle vormen van minder gunstige behandeling of ontslag vanwege de aanvraag of opname van ouderschapsverlof;
• een expliciete bepaling dat de inkomensaspecten van (het gebruik van) ouderschapsverlof ter beoordeling zijn van de nationale overheden of sociale partners;
• een recht van de werknemer om na terugkomst van het ouderschapsverlof voor een bepaalde periode te verzoeken om aangepaste arbeidstijden of -patronen.

Zelf het wetsvoorstel lezen? Klik hier